Nguyên tắc điểm nhấn trong thiết kế giao diện

Hãy hình dung trang Web của bạn có một "rừng" các nút điều khiển khiến cho người xem lúng túng và khả năng chọn nhầm chức năng là rất lớn do các lỗi "human mistakes". Một trang Web như vậy có thể được xem là có độ tương phản quá mức khiến cho người xem dễ bị rối. Để giảm độ tương phản, cần áp dụng nguyên tắc điểm nhấn. Thí dụ giao diện dưới đây được thiết kế nhằm giảm mức chú ý đối với các phần tử ít được dùng nhất, thí dụ nút Cancel hiếm khi được lựa chọn sẽ được hiển thị "khiêm tốn" ở vị trí cuối cùng. Còn nút "Save" được sử dụng thường xuyên sẽ làm nổi lên. Một thiết kế khá hoàn hảo!






Điểm nhấn trong thiết kế ở trên là nút "Save post", không phải nút  "Cancel".

Dưới đây là các thí dụ khác có thể tìm thấy trong thiết kế của Google Chrome, MS. Word hoặc thiết kế Web.

Các bạn cũng có thể thấy rõ nguyên tắc điểm nhấn được MS. Office tận dụng trong thiết kế mô tả bảng biểu hoặc hình vẽ trong Word ra sao. Trong Word, chọn “Insert Caption”, Word sẽ tự động đổi gam màu nhẹ nhàng hơn cho mô tả Caption nhằm giảm sự tương phản trong văn bản qua đó hướng người dùng vào điểm nhấn là nội dung chính chứ không phải nội dung phụ bên dưới hình vẽ.

Happy Coding!

Continuous Quality Improvement with Deming PDCA Model

Plan: Goals, Cost-Effective, anticipated Case Studies (đặt ra tình huống)…

Do: Follow-up, Work, Try and Error, R&D, Training…

Check: Measure and compare obtained resutls against expected results, including: Oversee, Review, Audit, Test…
Act: Doing retrospective, fine-tuning process, continnous improving weaknesses…

Note:

1) There are significant differences between Review and Audit.

Audit is a task which goes about verifying that work/project is compliant with regulations and standards. The objective of an audit is to provide a reasonable basis for expressing an opinion regarding the project taken as a whole.

A review does not provide a basis for the expression of such an opinion. A review may bring to the group’s attention significant matters affecting the whole project, but it does not provide assurance that the management team will become aware of all significant matters that would be disclosed in an audit. 

2) When it comes to each step, it might contain its own smaller PDCA circle.

What is Work–family enrichment?

Work–family enrichment or work–family facilitation refers to a process at the work-life interface whereby experience or participation in one role increases the quality or performance in the other role.

Enrichment of facilitation can occur when involvement in one role leads to benefits, resources, and/or personality enrichment which then may improve performance or involvement in the other role. Enrichment can occur bi-directionally such as work-family enrichment or family-work enrichment. Work-family enrichment occurs when involvement in work provides benefits such as skill growth, or changing of mood to be more positive, which has a positive effect on the family. Family-work enrichment occurs when involvement within the family results in the creation of a positive mood, feeling of support, or feeling of success which can help that individual to cope better, more efficient, more confidence, or recharged for one's role at work.